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从员工角度说,刘邦的企业比项羽的更好

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【想入非非】

给项羽做部下是很不容易的,这个人也许是因为出身高贵,所以习惯了训斥人。

蔡非

我们都知道,项羽起兵时跟从的八千江东子弟是他发家的基本盘。

那么问题来了,八千江东子弟到底是指哪里人?

项羽所在的项氏企业,第一代CEO是项羽的叔叔项梁,项梁出身于战国武将世家,少年时就到会稽郡生活。从项梁到项羽,项家两代人在会稽郡苦心经营,获得了很大的势力。所以在正式举起旗帜以后,项家迅速就成为当地最大的地方势力。

所以这八千江东子弟,是从会稽郡下各县聚集起来的当地人,他们与项氏企业的关系可以说是彼此知根知底,非常稳固。

那么,刘邦的公司人员来自哪里?

跟随刘邦创立汉朝的功臣集团,有明确记载的140人中,和刘邦一样出身沛县的同乡有50人左右,而出身赵地、燕地、梁地、齐地、魏地等地区的则达到近百人。从团队结构上来说,刘氏企业比项氏企业开放度更高,对韩信这样的外人来说,去刘氏企业无疑要比项氏企业更容易融入。

以上是第一条:公司文化上来说,刘氏企业更具开放性,更适合吸纳人才。

其次是第二条:领导者的性格。

作为企业领导者的项羽和刘邦是什么样的人呢?

给项羽做部下是很不容易的,这个人也许是因为出身高贵,所以习惯了训斥人。韩信曾经讲项羽发火的时候,上千人都吓得不敢出声。生活中我们也常常见到这样的公司领导。从好的来说这是有威严,但从坏的来说,大家不是没有怨言,只是把怨言藏在心里。

而刘邦出身市井,对人没有什么架子。即使是他当上皇帝以后,很多大臣因为出身草莽,喝醉了酒还会大喊大叫,甚至拔出刀剑出来乱砍。刘邦的公司,在很久之后才有了比较正式的礼仪规矩。

对于自尊心很高的韩信来说,他无法忍受在项羽那里被人呼来喝去的感觉,而刘邦把自己的衣服脱下来给他穿,把自己的食物让给他吃。韩信从刘邦这里得到的是尊重和重视。

另外,项羽自身的能力非常优秀,所以他无法容忍部下犯错。而刘邦却不是这样,部下犯错时他也会生气,会骂人。但在骂完以后,他却能不计前嫌地继续用这个人。

所以从领导者的个人魅力来说,刘邦确实比项羽优秀。

第三,我们应该考虑自身能力和企业需要的契合。

项羽放在今天来说,是属于自身业务开拓能力很强的企业领导。这表现在他自己指挥打仗,几乎没有赢不了的经历。项羽不重视韩信,因为韩信的业务才能不是他稀缺的。

而刘邦则不是这样,他自己也说出谋划策不如张良,带兵打仗不如韩信,运筹帷幄不如萧何。对于员工来说,在这样的企业容易找到位置,实现自己的价值。

在生活中我们也常常见到这样的情况。对于一些急于开拓市场的新兴企业来说,缺的是业务人才,所以拥有相关人脉和交际能力的员工是急需的。

但对于一些已经有固定业务,公司发展进入平稳期的企业来说,可能更重视执行力。按照原有的要求维护好客户关系,一丝不苟地按照操作流程,做个一流的执行者。这种人才是他们需要的。

遗憾的是,大部分公司都不会在招聘初始就告诉求职者这些东西,这些东西需要我们职场人在试用期里自己慢慢观察和判断。

以上就是刘邦和项羽团队的三点不同,也许正好是这三点,造就了刘邦与项羽不同的命运。

(作者系武汉历史文化学者)

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